Descubre la protección de la Seguridad Social Artículo 60 del Texto Refundido

Articulo 60 Texto Refundido Ley General Seguridad Social – Sumérgete en el Artículo 60 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social, un pilar fundamental que garantiza la protección y el bienestar de los trabajadores ante situaciones de incapacidad permanente. Desde sus conceptos básicos hasta sus implicaciones legales y laborales, esta guía te proporcionará una comprensión integral de este derecho esencial.

Definición y Alcance del Artículo 60

El artículo 60 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece la incapacidad permanente como la situación en la que una persona trabajadora ve reducida o anulada su capacidad laboral debido a una enfermedad o lesión, ya sea física o mental.

Existen cuatro grados de incapacidad permanente:

• Parcial para la profesión habitual:Cuando la persona trabajadora puede desempeñar su profesión habitual, pero con una reducción de su rendimiento.
• Total para la profesión habitual:Cuando la persona trabajadora no puede desempeñar su profesión habitual, pero sí otras profesiones diferentes.
• Absoluta para todo trabajo:Cuando la persona trabajadora no puede desempeñar ningún tipo de trabajo.
• Gran invalidez:Cuando la persona trabajadora, además de no poder desempeñar ningún tipo de trabajo, necesita asistencia de otra persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria.

En función del grado de incapacidad permanente, la persona trabajadora tiene derecho a diferentes prestaciones económicas:

• Pensión de incapacidad permanente parcial:El 55% de la base reguladora.
• Pensión de incapacidad permanente total:El 75% de la base reguladora.
• Pensión de incapacidad permanente absoluta:El 100% de la base reguladora.
• Prestación económica por gran invalidez:El 100% de la base reguladora, más un complemento por asistencia de otra persona.

Requisitos para Obtener la Incapacidad Permanente

Para obtener la incapacidad permanente, es necesario cumplir con una serie de requisitos tanto médicos como laborales. Estos requisitos se establecen en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

En primer lugar, se deben cumplir los requisitos médicos. Para ello, es necesario que el trabajador presente una minusvalía física, psíquica o sensorial que le impida realizar su trabajo de forma habitual.

Requisitos Médicos

• Minusvalía física, psíquica o sensorial que impida realizar el trabajo habitual.
• Dicha minusvalía debe ser de carácter permanente, es decir, que no pueda ser curada o mejorada con tratamiento.
• El grado de minusvalía debe ser igual o superior al 33%.

Además de los requisitos médicos, también es necesario cumplir con los requisitos laborales. Para ello, es necesario que el trabajador haya cotizado a la Seguridad Social durante un determinado periodo de tiempo.

Requisitos Laborales

• Haber cotizado a la Seguridad Social durante al menos 5 años, de los cuales 2 deben ser continuados e inmediatamente anteriores a la fecha en que se produce la incapacidad.
• Si el trabajador tiene menos de 31 años, el periodo de cotización se reduce a 2 años, de los cuales 1 debe ser continuo e inmediatamente anterior a la fecha en que se produce la incapacidad.

Una vez que se cumplen los requisitos médicos y laborales, el trabajador debe solicitar la incapacidad permanente a la Seguridad Social. La solicitud se puede presentar en cualquier momento, pero es recomendable hacerlo lo antes posible para evitar demoras en el reconocimiento de la incapacidad.

Proceso de Evaluación y Reconocimiento

La Seguridad Social iniciará un proceso de evaluación para determinar si el trabajador cumple con los requisitos para obtener la incapacidad permanente. Este proceso incluye:

• Una revisión del historial médico del trabajador.
• Un examen médico realizado por un médico de la Seguridad Social.
• Una evaluación de las condiciones laborales del trabajador.

Una vez finalizado el proceso de evaluación, la Seguridad Social emitirá una resolución reconociendo o denegando la incapacidad permanente. Si la incapacidad es reconocida, el trabajador tendrá derecho a una pensión de incapacidad permanente, cuya cuantía dependerá del grado de incapacidad reconocido.

Ejemplos de Casos de Incapacidad Permanente

• Un trabajador que sufre un accidente laboral que le provoca una minusvalía física que le impide realizar su trabajo habitual.
• Un trabajador que padece una enfermedad crónica que le impide realizar su trabajo habitual de forma continuada.
• Un trabajador que sufre un trastorno mental que le impide realizar su trabajo habitual de forma eficaz.

Prestaciones Económicas

Las prestaciones económicas son pagos en efectivo que se otorgan a los beneficiarios de la Seguridad Social que se encuentran en situaciones de necesidad. Estas prestaciones están diseñadas para compensar la pérdida de ingresos y garantizar un nivel de vida digno.

Existen diferentes tipos de prestaciones económicas, cada una con sus propios requisitos y cuantías. Las prestaciones más comunes son:

Prestación por Incapacidad Permanente

• Es una prestación económica que se otorga a los trabajadores que tienen una incapacidad permanente para trabajar, ya sea total, absoluta o parcial.
• Los requisitos para acceder a esta prestación son:
1. Tener una incapacidad permanente reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
2. Haber cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 5 años.
3. No tener derecho a una pensión de jubilación.

Prestación por Incapacidad Temporal

• Es una prestación económica que se otorga a los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal para trabajar debido a una enfermedad o accidente.
• Los requisitos para acceder a esta prestación son:
1. Estar dado de alta en la Seguridad Social.
2. Haber cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 180 días en los últimos 5 años.
3. Presentar un parte de baja médica expedido por un médico del Servicio Público de Salud o de una entidad colaboradora.

Prestación por Desempleo

• Es una prestación económica que se otorga a los trabajadores que se encuentran en situación de desempleo involuntario.
• Los requisitos para acceder a esta prestación son:
1. Estar inscrito como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
2. Haber cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
3. No tener derecho a una pensión de jubilación o a una prestación por incapacidad permanente.

Prestación por Maternidad/Paternidad

• Es una prestación económica que se otorga a los trabajadores que se encuentran en situación de maternidad o paternidad.
• Los requisitos para acceder a esta prestación son:
1. Estar dado de alta en la Seguridad Social.
2. Haber cotizado a la Seguridad Social durante un mínimo de 180 días en los últimos 7 años.
3. Presentar un certificado de nacimiento o adopción del hijo.

Tabla Comparativa de Prestaciones

Procedimiento de Reconocimiento: Articulo 60 Texto Refundido Ley General Seguridad Social

El procedimiento de reconocimiento de la incapacidad permanente se inicia mediante una solicitud del interesado o de oficio por la Seguridad Social.El proceso consta de varias fases:

• Presentación de la solicitud:El interesado debe presentar la solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) correspondiente a su domicilio.
• Examen médico:El INSS cita al interesado para un examen médico con el fin de valorar su estado de salud y determinar si cumple los requisitos para obtener la incapacidad permanente.
• Propuesta de resolución:El INSS emite una propuesta de resolución en la que se reconoce o deniega la incapacidad permanente.
• Alegaciones:El interesado dispone de un plazo de 10 días para presentar alegaciones contra la propuesta de resolución.
• Resolución definitiva:El INSS emite la resolución definitiva, que puede confirmar o modificar la propuesta de resolución.

Plazos

* El INSS tiene un plazo de 135 días para emitir la propuesta de resolución desde la presentación de la solicitud.

• El interesado tiene un plazo de 10 días para presentar alegaciones contra la propuesta de resolución.
• El INSS tiene un plazo de 45 días para emitir la resolución definitiva desde la presentación de las alegaciones.

Recursos

El interesado puede recurrir la resolución definitiva del INSS ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma correspondiente.

Revisiones y Reevaluaciones

La incapacidad permanente puede ser revisada o reevaluada por el INSS en los siguientes casos:* A petición del interesado

• Por iniciativa del INSS
• Cuando se produzcan cambios en el estado de salud del interesado que puedan afectar a su capacidad para trabajar

Implicaciones Legales y Laborales

La incapacidad permanente conlleva implicaciones legales y laborales significativas tanto para el trabajador como para el empleador. Estas implicaciones incluyen derechos, obligaciones y medidas de protección.

Derechos y Obligaciones del Trabajador

El trabajador con incapacidad permanente tiene derecho a:

• Percibir una pensión de incapacidad permanente en función del grado de incapacidad reconocido.
• Solicitar la adaptación de su puesto de trabajo o la reubicación en otro puesto compatible con su capacidad funcional.
• Acceder a medidas de rehabilitación y reinserción laboral.
• Recibir asesoramiento y orientación profesional.

El trabajador también tiene la obligación de:

• Colaborar en el proceso de valoración y reconocimiento de la incapacidad.
• Seguir las prescripciones médicas y de rehabilitación.
• Informar al empleador de cualquier cambio en su situación que afecte a su capacidad laboral.

Derechos y Obligaciones del Empleador, Articulo 60 Texto Refundido Ley General Seguridad Social

El empleador tiene la obligación de:

• Mantener el puesto de trabajo del trabajador con incapacidad permanente durante un periodo determinado.
• Adaptar el puesto de trabajo o reubicar al trabajador en otro puesto compatible con su capacidad funcional.
• Facilitar la reincorporación del trabajador tras un periodo de incapacidad.
• Colaborar en el proceso de valoración y reconocimiento de la incapacidad.

El empleador también tiene derecho a:

• Solicitar una segunda valoración médica si no está de acuerdo con la primera.
• Impugnar la resolución de reconocimiento de la incapacidad ante los tribunales.

Medidas de Protección Laboral

La Ley General de Seguridad Social establece una serie de medidas de protección laboral para los trabajadores con incapacidad permanente, entre las que destacan:

• Prohibición de despido por razón de incapacidad permanente.
• Obligación de reincorporación del trabajador tras un periodo de incapacidad.
• Derecho a excedencias por razones de salud.
• Posibilidad de acogerse a una jubilación anticipada.

Estas medidas pretenden garantizar la protección de los derechos de los trabajadores con incapacidad permanente y facilitar su reincorporación al mercado laboral.

El Artículo 60 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social es un escudo que protege a los trabajadores ante las adversidades de la vida. Comprender sus alcances y requisitos es crucial para garantizar el acceso a las prestaciones económicas y medidas de protección laboral que merecen.

Recuerda, la Seguridad Social es un derecho fundamental que debemos valorar y preservar.